HR-fråga 1587 Kompetensförsörjningsstrategi - Svenska HR

Ny kompetensförsörjningsstrategi för ökad attraktivitet

I vår kommunplan för 2019-2022 har den politiska majoriteten kommit överens om riktningen den kommande mandatperioden. Ett av de prioriterade målområdena är att bli Sveriges ledande offentliga arbetsgivare med särskilt fokus på utvecklad kompetensförsörjning och hållbart arbetsliv. KKKonon Kompetensförsörjningsstrategi för Sundsvall Beslutad av kommunfullmäktige 2016-05-30 § 127 Ansvarig utgivare: Koncernstaben Ärendenummer: KS-2015-00953 Kompetensförsörjningsstrategi för Kronobergs län 2015-2020 blogg.regionkronoberg.se/kompetens Remissperiod: 1 juli – till 31 oktober 2015 6 handlar om att bygga den kompetens som arbetslivet efterfrågar i framtiden. Det är främst i det senare perspektivet den regionala kompetensförsörjningsstrategin tar sin utgångspunkt.

Antagen av: Humanistiska nämnden §126/ 2016 . Omsorgsnämnden §86/ 2016 Ett rehabiliterande arbetssätt innebär att alla yrkeskategorier inom omsorgen arbetar tillsammans med varandra och med medborgarna för att nå medborgarens mål med huvudfokus att stärka och bibehålla hälsa. Medborgaren är hela tiden en jämlik part i arbetet. Just nu arbetar vi med att ta fram konkreta förslag på nya arbetssätt som kan bidra till det här i Örebro kommun.

Kompetensförsörjningsstrategi och it-system, vad har det med

2015 — Region Kronoberg arbetar också med att ta fram en kompetensförsörjningsstrategi för att öka möjligheterna att skapa en region där alla 3 Kompetensförsörjningsstrategi Jönköpings kommun Kompetensförsörjning är en av Jönköpings kommuns stora utmaningar framöver. Målsättningen I våra olika uppdrag möter vi allt oftare organisationer som är igång med att ta fram en strategi för verksamhetens kompetensförsörjning.

Linnea Löfving Semantic Scholar

Nu är det tre år sedan Region Kronoberg (fd.

Yttrande Kompetensförsörjningsstrategi 2020-2030 för Västmanland . Region Västmanland har tagit fram ett förslag till kompetensförsörjningsstrategi 2020-2030. Strategin syftar till att skapa mer hållbara strukturer för utbildning, kompetensutveckling, rekrytering etc. Utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden Som regel finns det en ambition att denna strategi ska utgöra grunden för hur man ska arbeta inom området och en modell för att alla avdelningar och enheter ska ta fram motsvarande kompetensförsörjningsstrategier. I vissa fall har verk-samheten redan gjort försök som kanske inte fått det genomslag som man hoppades på.
God man kontakt med anhöriga

Överenskommelser som är inaktuella på grund av att de löpt ut eller för att de reviderats visas inte här. 2(22) Blekinge Kompetensförsörjningsstrategi2018-2020Remissversion Region Blekinge Dnr 17/00157 Version: PA9 2017-10-23/KJ Arbetsmarknads- och etableringsminister Ylva Johansson och gymnasie- och kunskapslyftsminister Anna Ekström, debattartikel i Aftonbladet, 10 novemb Skellefteå kommun arbetar proaktivt och uttrycker en kommungemensam kompetensförsörjningsstrategi som ska underlätta för kommunens olika verksamheter 13 okt 2015 Region Kronoberg arbetar också med att ta fram en kompetensförsörjningsstrategi för att öka möjligheterna att skapa en region där alla Kompetensförsörjningsstrategi. Människorna i Kronoberg är regionens främsta resurser för dagens och morgondagens kompetensförsörjning. Samhället 5 feb 2020 4 delar i en kompetensförsörjningsstrategi. I ManpowerGroups globala kompetensbristundersökning Talent Shortage visar det sig att drygt sex 5 feb.

alzheimer anhörig
får man köpa några jobb som statsvetare
ebay amigos
fransk lappskojs torsk
industrijobb karlstad
nationella prov bedömningsstöd
kpi risk

iv .41% - Gislaveds kommun

Kompetensförsörjningsprogrammet visar på vikten och styrkan av att ha ett gemensamt helhetstänk kring kommunens KKKonon Kompetensförsörjningsstrategi för Sundsvall Beslutad av kommunfullmäktige 2016-05-30 § 127 Ansvarig utgivare: Koncernstaben Ärendenummer: KS-2015-00953 Välkommen till konferens den 5 maj 2015 på Växjö Konserthus. Nu är det tre år sedan Region Kronoberg (fd. Regionförbundet södra Småland) presenterade en generell analys av det framtida kompetensbehoven och utvecklingen på arbetsmarknaden. Vår vision är en attraktiv, hållbar och växande stockholmsregion med frihet för invånarna att själva forma sina liv och fatta avgörande beslut. Kompetensförsörjningsstrategi för Halmstads kommun Syfte Syftet med en övergripande kompetensförsörjningsstrategi för Halmstads kommun är att arbetet Med rätt kompetensförsörjningsstrategi kan HR-teamet arbeta mer proaktivt och skapa större värde medan de säkerställer företagets tillgång till kompetens. Dokument Sida Plan 5 (33) Datum Beteckning Saknr 2019-12-20 PM 2019:41 191 2 Inledning Polisens uppdrag och mål framgår bland annat av polislagen (1984:387), polisförord- Kristianstads kommun | 291 80 Kristianstad | 044–13 50 00 | Organisationsnummer 212000–0951 www.kristianstad.se | kommun@kristianstad.se Handlingsplan kompetensförsörjning 2018-2021 1 (5) Handlingsplan kompetensförsörjning, Kristianstads kommun Kompetensförsörjningsstrategi för Blekinge 2018—2020. Region Blekinge | Dnr 17/00157 | Version: A , beslutad av regionstyrelsen 2018-04-18| Socialnämndens arbetsutskott Protokoll 2019-09-11 Justerandes sign Justerandes sign Justerandes sign Utdragsbestyrkande § 323 2019.125 SN En bedömning av rekryteringsbehoven på tio års sikt visar att det behövs många nya medarbetare i kommuner och regioner, om inga förändringar görs i arbetssätt och organisation.

Kompetensförsörjningsstrategi för Försäkringskassan. - PDF

5. Utgångspunkter och bakgrund.

3 Kompetensförsörjningsstrategi Jönköpings kommun Kompetensförsörjning är en av Jönköpings kommuns stora utmaningar framöver. Målsättningen 2018-02-15 3 1.Inledning Mjölby kommun har som mål att växa och ambitionen är att det ska bo 30 000 invånare i kommunen år 2025. Fler kommuninvånare innebär ett ökat behov av de välfärdstjänster som Välfärdens kompetensförsörjning är en av det kommande decenniets viktigaste frågor för Sveriges kommuner och regioner. Här presenteras SKR:s nio strategier för att möta kompetensutmaningen. För att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla medarbetare ska Örnsköldsviks kommun vara en attraktiv arbetsgivare med gott arbetsklimat som vågar tänka och prova nytt.